为进一步优化学院内部人才队伍结构，选拔适配学院发展需求的优秀岗位人才，3月4日，物流工程学院在T3教学楼三楼会议室顺利开展内设岗位选拔聘用面试工作，经过规范有序的考核流程，本次面试工作圆满完成。

本次招聘工作筹备阶段，学院严格制定《物流工程学院内设岗位竞聘工作方案》，明确相关要求，确保面试工作公平、公正、公开开展。面试当天，竞聘教师们如约而至，现场秩序井然。面试正式开始前，学院通过抽签方式确定了竞聘教师的面试顺序，全程规范透明，保障了面试工作的有序推进。

面试过程中，竞聘教师们围绕个人陈述、岗位认知、工作思路等核心内容进行展示，结合自身专业背景、工作经验和综合能力，对竞聘岗位的工作开展设想、履职规划等方面进行了详实阐述，充分展现了自身扎实的专业素养、清晰的工作思路和积极向上的履职状态。评委组则从岗位适配性、专业能力、综合素养、工作规划等多个维度，对竞聘教师进行全面、细致的考核，认真倾听作答并进行针对性提问，客观评价竞聘教师的综合能力与岗位匹配度。

此次内设岗位选拔聘用面试，是学院完善人才选拔机制、夯实队伍建设的重要举措，不仅为学院优秀教师提供了展示自我、竞聘上岗的平台，也为学院后续各项工作的高质量开展储备了优质人才力量。下一步，物流工程学院将根据面试考核结果，结合岗位需求完成后续选拔聘用工作，推动学院人才队伍建设再上新台阶，为学院发展注入更强动力。